社保代理的概念及流程

2011-10-13 13:47:26 向日葵保险网

[导读]:社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

  社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

  一、社保代理的对象

  (一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;   

  (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;  

  (三)流动就业人员;  

  (四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;  

  (五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;   

  (六)其他符合政策规定的单位和个人。

  二、社保代理的服务内容

  社会保险的险种有5种:养老 , 工伤 , 生育 , 失业 , 医疗。 社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等,现在国家对企业给员工上社保具有强制性。

  三、社保代理的优势

  (一)社保代理对企业的帮助:

  简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展具体而言:  

  1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力   

  2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;  

  3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;  

  4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

  5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。  

  6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

  (二)在职流动人员人人参保

  对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

  四、社保代理的流程

  1、业务咨询: 初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;  

  2、分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。  

  3、提出社保代理方案: 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案;   

  4、洽谈方案: 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

  5、签订《社保代理协议》: 明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;  

  6、实施,提供服务: 进入社保。

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