企业为员工购买社保 员工不领情反以辞职威胁

2016-08-02 21:42:33 向日葵保险网

[导读]:以前是大部分员工都希望公司帮自己购买社保,可现在却有许多人不想参保。特别是90后新生代员工参保意愿普遍较底,有企业员工表示:情愿不参保,把每月省下的参保费攒起来买个新款手机。

  以前是大部分员工都希望公司帮自己购买社保,可现在却有许多人不想参保。特别是90后新生代员工参保意愿普遍较底,有企业员工表示:情愿不参保,把每月省下的参保费攒起来买个新款手机。甚至还传出有员工因企业参保而要辞职。

  面对这样的问题,企业陷入两难:不给员工参保将面临滞纳金和处罚,但给不愿意参保的员工强行参保可能导致员工离职。

  企业守法参保员工却不领情

  有记了解到,某加工制造类企业,给2000多名员工全员参保,但有约800名员工提出不想参保或者不想全额参保,有些员工甚至表示企业给参保,马上就辞工,企业负责人非常无奈。

  最为突出的问题是员工不愿意参加养老保险,他们认为“每月缴那么多钱,又不能马上享受到,现在物价水平挺高,工资东扣西扣后剩下到手不多了,现在养老保险不能退保只能转保,还不如把钱拿在手上比较实惠。”甚至有员工不仅想“省”下个人缴费部分的钱,还要求把企业本该缴养老保险的钱作为津贴直接发给员工。

  除了那些觉得社保作用不大,不如转成工资发放的人之外。另外一部分在大城市工作的人则认为,反正也不知道以后会在哪里定居,现在买社保没什么必要。而基于这样的想法,导致许多刚开始参加工作的人不想买,已经购买的人又想退。但是根据现行规定,除几种特殊情况以外,一般情况下是不能退保的。

  考虑长远利益还是参保划算

  员工不参加养老保险,短期来看员工会觉得拿着现钱比较实惠,但从长远来说,员工的养老权益会受损。因为《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,才能按月领取基本养老金。而且养老保险是鼓励“多缴多得、长缴多得”。

  此外,如果是已经参保的员工是不给退的。根据现行社保政策的规定,可以办理在职人员退保的情况只有:1、办理出国定居手续,且户口已在我国公安机关注销的;2、没有达到法定退休年龄已身故,且户口已在公安机关注销的。3、重复参保且结束劳动关系的可退保。而且退保也只退回个人交的,单位交的部分纳入国家统筹基金,只有在不退保的前提下,达到退休年龄后才能享用。

  有人可能认为,如果不能退保,这笔钱就拿不到了。特别是外来务工人员担心在大城市参加养老保险,将来又不够条件在这里退休,会不会“白缴费”?按照新规定,城镇职工养老保险和城乡居民养老保险可以衔接转换,在参保时间上是可以叠加的。

  简单地说,外来务工人员在大城市工作期间可参加职工养老保险,回老家可参加居民养老保险。举个例子,在深圳打工的异地劳务工,如果参加职工养老保险累计满15年,并且其中有10年是在深圳参保缴费,则可在深圳退休领取养老金,享受职工养老保险待遇;如果他们不符合在深圳领取养老金的条件,也可以将在深圳参加的职工养老保险转回老家,由城乡居民养老保险制度“兜底”。

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