亲亲小保-基于员工社保的互联网人事服务平台

2017-06-05 12:53:42 向日葵保险网

[导读]:企业用工,应依法为员工缴纳社保,为职工缴纳社保是《社会保险法》规定的企业的一项法定义务,如果企业违反,就可能构成违法违规行为。
  企业用工,应依法为员工缴纳社保,为职工缴纳社保是《社会保险法》规定的企业的一项法定义务,如果企业违反,就可能构成违法违规行为。
 
  近年来,企业在参保及时性、覆盖面上遵守程度较好,各项社保的参保率都在90%以上,覆盖率在92.8%,这个覆盖率已经代表着交不交社保这个事情已经不是问题了,社保法从2011年实施到现在已有五年,现在企业都知道应该给职工上社保。
 
  员工社保权益需求无法满足
 
  随着参保率的上升,社保的重要性已不言而喻,现下已参人员对社保权益的需求越来越强烈。然而企业为员工缴纳社保已经负担沉重,对于社保权益的专业服务,比如社保政策的及时了解、各地区社保缴费时间节点、基数核定、养老与医疗的办理地点不同等等,无法满足。目前企业只能履行法定义务为员工缴社保,对员工真切需求和体验并不关注。
 
  亲亲小保的服务模式:B2B2E
 
  亲亲小保作为互联网人事服务平台,不同于其他人事服务,把服务聚焦在员工的社保权益需求,采用了B2B2E的服务模式:以员工为中心,连接政府和企业,提供满足员工社保需求的互联网服务,同时也满足企业的需求。
 
  以员工为中心的B2B2E服务模式
 
  B2B2E的服务模式,服务对象不仅仅是企业单位,更主要的是客户单位员工。为员工就个人的如子女上学、生病报销、公积金提取等个性化的社保权益提供服务。
 
  亲亲小保通过互联网为企业及企业的员工提供共享服务中心,企业和企业员工均可在线查询社保的状态,社保信息更加透明化,还可以通过亲亲小保员工端APP和400服务专线直接对参保等进行线上咨询,亲亲小保还推出了手机App应用,建立了电话和在线客服体系,让企业的社保、薪酬等管理更加简单,同时,让企业每个员工都拥有一个“口袋里的专业人事顾问”,可以对社保卡办理、医疗报销、公积金提取、薪酬发放工资条、扣税明细等进行查询与相关政策制度随时随地咨询。
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