您这里说的保险，应该是指社会保险。社保中的生育险只是其中一项，各单位缴纳情况不同，不知男方单位是否交全、正常缴纳？

如男方正常缴纳，可以在男方享受50%的待遇。当然，如果女方也能缴纳，那是最好的。

我家也要生小孩咯~~任何问题，欢迎联络咨询~~

您好！

按照社保缴纳规定包含的是养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。贵单位是否全部缴纳的，如果说全部缴纳，那么可以享受50%。

详情可以随时联系，我会竭诚为您服务，谢谢

   连续缴费九个月才可以享受生育津贴。参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付；对于不满9个月的，上述前两项费用依旧由生育保险基金支付，但生育津贴要由用人单位支付。

参保职工分娩前连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴可由生育保险基金予以补支。补支的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位应当补发给个人。具体咨询一下当地社保所或与12333联系，以便获取权威解释。

你好，三楼的袁新华已解释的非常到位了，就不必重复了，你只要确认男方单位是否已交生育险，交保险不代表交了生育险，有部分特殊单位只交了四险的，生育险是没上的。当然最权威的解释还是咨询社保局最好。

如果女方没有生育保险，有医疗保险的话，生育的检查和住院费用是不能通过医疗保险报销的，应该是单位负责。



女方没有生育保险，而男方有生育保险的，这样只能由男方享受一个月的晚育津贴，