相关劳动合同法规定

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    第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

 　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

 　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；

 　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

 　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

 　　 （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

 　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

 　　 （一）劳动合同期满的；

 　　 （四）用人单位被依法宣告破产的；

 　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；

 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

 　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

 　　 （六）被依法追究刑事责任的。

 　　 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知