1、重大疾病保险是疾病确诊后按投保的保额定额给付，不会费用报销型，不会与你原来的保障发生冲突。

2、30～50岁阶段，是重疾理赔的高峰期，建议你投保保费相对较低纯保障型终身重大疾病险，然后适当投保消费型的重大疾病险，两者配合，可以获得较高的保障额度。

希望我的建议能帮到你。

长征您好！

          同在佛山地区的太平洋保险客户代表刘进科向您问好.

          一般来说，单位的团体综合保险都是一年年投保的，到期时如果不在购买就会立即停止了，另外一旦离职就什么也没有了，而且此类保险是没有养老功能的，就算一直在该公司工作到退休，等到年老迈身体弱时最需要保障的时候基本上什么用也没有了，而个人买的商业重疾保险却是保障一辈子的而且多具养老功能。所以，一定清楚明白单纯依靠单位的商业团体保险是不现实的。

         另外，个人买的重疾给付型保险与单位已买的社保和团体保险是不冲突的，假若万一不幸发生了重疾，两边都可以同时得到给付。建议你再家庭的经济状况适当补充一下个人的商业保险。

         您可以参考一下我所附的案例及视频介绍，欢迎同城的朋友加我QQ或电联，会提供一个详细的保障计划方案,祝生活愉快!

您好：你是位对保障意识较强的朋友，现在生活水平高了，物价也上涨。医疗费用也高。我们也要为自己和家人的人身价值也在提高才得，所以虽然有多方面的医疗保障，但还是未够完善，适当还是要加大重疾医疗和意外保障。同城的可QQ聊，谢谢

您好，

        除社保外还能办理团体商业保险，说明您的公司提供福利保障比较全面，从保障范围来看您和家人的基本医疗保障也比较周全。但从家庭财务规划来讲，保障额度还是比较少，团险的不足是每年交一次，必须是单位职员工才能办理。如果辞职也就意味保障要重新自己购买，所以您考虑自己补充重疾险是可以的。

         凡购买医疗保险按报销原则，不可重复赔付，而重大疾病险和身故险都属于给付型，包括寿险和团险，可以累积赔付。

         科学购买保险是家庭的重要财务安排，保费年支出为家庭年收入10~15%为宜，保障为年收入的5~10倍。先大人后小孩子，先保障后收益原则。

不知道您是从事什么职业？是否有房贷等负债，年收入是多少？欢迎来电或QQ咨询，您提供资料越详细更好帮您推荐。