您好，

        你问的问题是涉及到社保的生育保险这块了，和我们的商业保险报销是有些区别的，但我可以用我的专业知识为您解答下：

生育保险可以享受的报销项目有：生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴等，下面是具体的报销标准：

一、女职工

1、生育津贴（生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇）

以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

可以享受产假天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

(4)难产假

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;

吸引产、钳产、臀位产增加15天。

(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

(6)流产假

怀孕不满2个月15天;

怀孕不满4个月30天;

怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;

怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

2、生育医疗费

(1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)怀孕 16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;

(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

二、男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。

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你好！

正常情况可以报的，如果抱不到请咨询城镇医保办事处！

你好，社保里面的生育险是需要购买满一年后才能使用，其次是在怀孕后12-14周左右，办理好准生证，还要到花都社保局去领取一张申请，并要单位盖章申请办理，就会有一个小红薄，从产检到生育手术费用都是免费的。

同在花都，有需要可以电话咨询，谢谢。

您好！社保里面的生育险是需要购买满一年后才能使用，其次是在怀孕后12-14周左右，办理好准生证，还要到当地社保局去领取一张申请，并要单位盖章申请办理，就会有一个小红薄，从产检到生育手术费用都是免费的。