团体意外险的身故保险金受益人应该是被保险人的法定继承人。当你的员工离职时，你可以变更被保险人（当然受益人也跟随变更）。在员工离职后你没变更前员工出险了，理论上保险公司不需要承担保险责任的，因为合同是建立在你和这位员工有雇佣关系前提下的。

当然，现在理赔已经受理，身故保险金应当属于被保险人的法定继承人，否则，将是违法的。

您好！

     新的合同法有相关的规定，工人没有在工作岗位上而在上班途中遇到交通事故，用人单位也是有责任的。因此，这个保险理赔款您需要交付遇难工人。

您好！

     新的合同法有相关的规定，工人没有在工作岗位上而在上班途中遇到交通事故，用人单位也是有责任的。因此，这个保险理赔款您需要交付遇难工人。

如果你这样做等同于拿员工的生命安全获利，你觉得这样合理吗？

你当初为员工投保时，不是想员工出事故了，自己领钱吧？而是希望真出现事故时，自己作为负责人能够将这种被索赔的风险转移到保险公司。从道德上说，他没有在你工地干活了，你可能会觉得钱是你付的，人也不是在你工地上出事的，你好像很有道理的不将领取的保险金交给他。但法理上说，你这样做不仅不合理，也是违法的。

您好！您真的是一位非常有责任心和爱心的老板。您当初为您的员工投保是雇主责任险吧。雇主责任险中的事故人，在事故发生时是您的员工，或在发生事故时已离开您的单位，但是您没有跟保险公司及时更改被保险人的信息，那么您在拿到保险公司的赔款后，您是要全额给付给遇害人家属的。如果这个员工离开后，已经有其他员工接替他的岗位了，您也及时到保险公司更改了相关信息，那么保险公司是不会理赔的。现在的情况是保险公司已经理赔，而您因为没有及时更新员工资料，所以尽管遇害人已不是您的员工，但保险公司仍然要承担保险责任，赔偿金是给遇害人的，所以您要全额支付这笔赔款。提醒您，以后在给员工投保时，如有员工更换，一定要及时跟保险公司更换被保险人的信息，否则可能会出现该保障的人没保障，而已离开的人还有保障，损失的是您的利益。如果我的解答能帮助到您，请别吝啬您的好评。欢迎QQ交流。祝事业顺利！