您好：

      如果公司和员工签有正式的劳动合同关系是必须要为员工购买社保的，如果没买，员工到劳动局投诉就很麻烦，不光这个，如果员工在劳动生产过程中发生任何工伤事故，企业主要负全责，但有些公司规模较小，资金实力有限，建议就算没给员工买有社保，也需要为其购买团体意外险。如有需要，同城的可联系我办理。

确实现在的小型企业生存也困难，有时候人性化的想法更能解决问题，没有交社保虽然是不妥，但有团体险是也分担了不少风险。有的员工还自己不要社保呢！具体还是要看你自己的想法

尊敬的客户：

您好！

惠州平安人寿刘小安，很高兴能为您服务！

是违反了劳动保障法。“用人单位应参加各项社会保险和缴纳社

会保险费”

中华人民共和国社会保险法

（２０１０年１０月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）　　

第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。