工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

要是企业都给员工买了，那就最好了。因为这两个产品保障的范围不同。工伤保险是保障员工也在岗时发生意外获得的补偿。而意外确包括了员工无论何时何地发生意外而得到的补偿。至于怎么处理，那就要看工人当时出险时是在什么环境下出险的了。对照保险责任象保险公司申请理赔适宜就可以了。

要是企业都给员工买了，那就最好了。因为这两个产品保障的范围不同。工伤保险是保障员工也在岗时发生意外获得的补偿。而意外确包括了员工无论何时何地发生意外而得到的补偿。至于怎么处理，那就要看工人当时出险时是在什么环境下出险的了。对照保险责任象保险公司申请理赔适宜就可以了。

现在的工伤都有社保或商业保险，企业不需要另外支付。但是员工出险要帮员工解决问题。

最好买雇主责任险，可作为雇主赔偿，而不只是公司福利层面