您好，

如果您公司合并之后签了新的劳动合同，那么很可能是按照新参加工作的人员来计算工资基数的。这样的话这个工资基数应该是您上年度的申报后的工资。

这个可能是影响您报销额度的因素，不过仅供参考，具体情况可能会很复杂，如果需要帮助可以qq联系我

希望能帮到您：

    连续缴费九个月才可以享受生育津贴。参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付；对于不满9个月的，上述前两项费用依旧由生育保险基金支付，但生育津贴要由用人单位支付。

参保职工分娩前连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴可由生育保险基金予以补支。补支的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位应当补发给个人。具体咨询一下当地社保所，以便获取权威解释。

生育险报销请参阅http://quick.xiangrikui.com/blog/140808.html