1、请问寿险保额是怎么定的？楼主既然拥有AFP证书，可否把夫妻双方收入分别列出？收入不同，责任不同，我想您一定认同吧？根据楼主提到想自费补充的定期寿险保额，我想已经分别考虑到了发生风险时，各自承担的房贷了，那么偿还完房贷后剩余的赔偿金，对补偿爱人生活费用是否足够？爱人的生活质量是否还可以保持现在水平？未来孩子的教育费用是否考虑到了？

2、提到离职后新单位保险的不确定性，想个人补充。侧重哪方面？寿险还是健康险？楼主提到想根据自己的能力和经验，自己准备养老金，那么退休后的健康保障是不是也这样考虑呢？

3、人保寿险的附加重疾也是定期的，最高可以保障至70岁，个人建议可以考虑部分带轻症赔付的重疾险，上海的产品线很丰富，可多考虑；

4、人保寿险附带的残疾保障是全残保障，即最严重的残疾，若不是全残没法保障。意外险的残疾保障划分比较细，共7级34项，更重要的是意外险还可以增加烧烫伤保障，这是其他险种不具备的，所以意外险要补充，而且要足额补充；

楼主你好.

看到您所说情况,我个人有些小小建议,供您参考.

我认为购买定期型的重疾更为合适,60岁以前是家庭可以创造收入的黄金时期,所有的保障规划到这个时期,意外险一定要加,因全残只是残疾之中的一部分,更多的是部分伤残,意外险还是非常重要的,如果您不喜欢一年年那种意外卡,可直接添加到整个计划中,每一年自己续就可以了.就是费用方面比意外卡稍费了一点.但至少可以让您节省精力去想着这些事.

另外需说您不想考虑养老保险,我还是建议要做一些,可以不高,但一定要有,您自己是理财师,对于投资很有把握,但有一点,所有的投资都是建立在人健康平安的前提下才可以进行,如果前面的1没有了,后面所有的0都是无用的.

我给您初步拟定了一个计划,稍后上传.希望可以帮到您.如果您觉得有用,给个好评吧:)

您好！

     从您的信息来看，您对保险知识有很好的了解。

      的确虽然目前单位有团体保障，但那时建立在我们在职的时候。所以现在就要中长期规划！

      意外和寿险的功能是万一有不幸发生，其家庭责任可以继续由此来承担（其责任一般家庭包括如何保障小孩受教育的权利；如何保障房贷能继续缴；如何保障家庭成员生活水平不变；如何保障父母得到一定的反馈；如何保障爱人无忧退休等等。看看自己家庭占几项！！！）；重大疾病和医疗津贴类保障的功能是万一有不幸发生，可以弥补由此带来的经济损失和未来的康复费用的（有关重疾的保额建议您至少考虑30万，毕竟当前万一有大病，其治疗费用平均在10万以上，这可是全国平均，大家都知道中国有多少人，但是后期的康复费用和期间的误工费用是无形的、巨大的）。
     既然考虑保险保障，一定要尽量把所担心的问题都涵盖，同时要清楚所买的保险，什么情况下可以得到理赔？能赔，可以赔多少？什么情况下不赔？所得到的理赔是否真正帮助我们解决了问题？
专业的事交给专业的人来做，建议找您认可的代理人详细沟通！！

您好：您可选择平安的护身福作健康保障产品，这款产品低保费，高保障，而且保障终身，您可选择25万保额，24小时就拥有人身保障25万，重大疾病90天等待期后，拥有20万元，意外伤害20万可伴随至70岁还有初次发生特定轻度重疾按照基本金额的20%给付特定轻度重疾保险金，且不影响重大疾病20万保障的给付,可二次重疾赔付,真正体现人性化的关爱,如再除此之外每年还享受公司分红，当然分红是不确定的，根据公司每年可分配盈余的70%给客户作为红利,也可把红利采用交清增额的方式，通过红利购买保险，让保额可以随时间逐渐加大。。一生平平安安，没灾没难，还可以作为今后的养老补充。如果您能够附加意外医疗和住院费用的话，那么您的保障就更加全面了。欢迎来沟通了解,

你好！
情况已经基本明确，现阶段保障也非常全面。

1、如果要给自己加份属于自己的重大疾病保险的话，建议还是以终身重疾险为主。因为非终身的重疾险一般都带有分红的，满期金都是在70周岁之后才能领取的。以你AFP金融理财师的身份，应该不必要多出一份钱去买保险公司重大疾病附带的分红吧。

2、市面上单独的重大疾病产品还是非常多的，像定期寿险附加重大疾病，所附加的都是消费型的重大疾病，还有就是非消费型的终身型重大疾病。

3、关于全残的保障，目前中国大陆的保险公司重大疾病的产品（非消费型的重大疾病），有几款是直接有全残的功能的，比如中国人寿的新康宁，友邦的全佑一生系列都有的。

4、关于意外险的保障，如果不想要一年年买的话，市场上也有这样的产品，即交费多少年后保障到多少周岁，如果是这样的产品，一般都是到65周岁为止，而平安的护身福重大疾病产品本身含有意外险的功能，跟重大疾病捆绑销售，交费20年，保障到70周岁。友邦的全佑一生系列，本身也含有意外险的功能，跟重大疾病捆绑销售，交费20年，保障到75周岁。

有兴趣欢迎交流！！！